航天职大2015毕业生就业质量报告

日期：2015-12-30 00:00:00 点击： 来源： 陕西航天职工大学 属于：就业动态

第一章学校简介和就业工作概况

陕西航天职工大学是经国家教育部批准成立，陕西省教育厅主管，隶属于中国航天科技集团的一所独立设置的公办高等职业院校。学校位于古城西安南郊航天城(中国航天科技集团总公司第六研究院)，南邻古长安文化风景区，北接高校林立的西安文化区。在航天高科技气氛的熏陶下，人杰地灵，钟灵毓秀。

    学校拥有完善的教学设施，拥有教学楼、图书馆、学生公寓计算机中心、各类实验室互联网电子阅览室、多功能教室、多媒体语音室、运动场、礼堂及服务设施。拥有全国计算机等级考试辅导站，国家级航天职业技能鉴定站。

      学校自1979年建校以来，始终坚持以教学为中心，努力提高教学质量，加强教育教学管理，在长期的办学发展中聚集了一批高素质的教学管理人才，其中具有中、高级以上专业技术职称的约占87%。学校面向全国招生，生源现已覆盖陕西、河南、新疆、青海、内蒙、甘肃、宁夏等10个省市、自治区。2000年经陕西省教育厅批准开始招收普通高职生，现已具有普通高等职业教育、成人大专等办学格局，形成以学历教育为主、职业培训并重的一所多层次、多形式、多功能的高等教育院校。

陕西航天职工大学历来高度重视毕业生就业工作，始终把遵循职业教育规律和技能人才成长规律以及为地方经济发展需要贯穿于学校人才培养的全过程，实现了人才培养与就业工作的良性互动。学校坚持以高质量的人才培养为基础，以优质的就业指导和服务为支撑，以完善的工作机制为保证，推动就业工作内涵式发展和人才培养质量不断提升，在服务航天企业对技能人才需求中提升就业质量，为培养具有高素质技能人才贡献力量。

学校始终坚持“以促进就业为目的、以服务经济发展为宗旨、以综合职业能力培养为核心，坚持多元办学、强化校企合作”的职业院校发展方向，就业工作中坚持“服务航天、服务社会”的工作原则，以提高就业率和就业质量为中心，保证航天单位对高素质技能人才的用人需求，积极引导毕业生到基层企业就业，实现毕业生体面就业。

多年来，学校统招高职生一次性就业率在不断提升，近几年保持在90%以上，位居陕西省高职院校前列。毕业生到航天六院、陕西军工单位就业的人数逐年增加，就业质量明显提高。学校毕业生社会评价良好，用人单位满意度高。西安航天发动机厂、西安航天动力研究所、航天十六所、航天771所、兵器212所等重点用人单位普遍认为学校学科专业设置合理，毕业生理论基础扎实，操作动手能力强，有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神，为单位的发展作出了重要贡献。2014年航天科技集团公司第六研究院对学校在职业教育领域发挥重要作用，为航天事业培养高素质技能人才给予高度肯定，设立专项“航天奖学奖教金”10万元。

第二章就业基本情况

一、毕业生基本情况

1.毕业生的规模

陕西航天职工大学2015届毕业生高职（专科）7个专业，人数共计484人（本报告2015届毕业生统计数据均系截至2015年8月15日）。2015年比2014年毕业生385人增加99人，新增光伏发电技术及应用专业，取消商务英语专业。

类别时间	电子商务毕业人数	市场营销毕业人数	物业管理毕业人数	光伏发电毕业人数	数控技术毕业人数	机电技术毕业人数	模具设计毕业人数	商务英语毕业人数	合计
2014	57	52	76	0	49	115	25	11	385
2015	58	31	87	158	35	105	10	0	484

表1-1 陕西航天职工大学2015届各系及专业毕业生人数分布

2.毕业生的结构

2015届男生共计256人，女生共计228人，男女生比约为1:0.89。

系部	专业	性别		男女比例
系部	专业	男	女	男女比例
信息系	电子商务	15	43	1:2.87
管理系	市场营销	13	18	1:1.38
管理系	物业管理	23	64	1:2.78
光电系	光伏发电技术及应用	76	82	1:1.08
机械系	数控技术	30	5	1:0.17
	机电一体化技术	92	13	1:0.14
	模具设计与制造	7	3	1:0.43
合计		256	228	1:0.89

表1-2 陕西航天职工大学2015届毕业生性别结构

图1-1 陕西航天职工大学2015届毕业生性别结构

3.生源地分布

2015届毕业生来自陕西省。其中西安、渭南、咸阳生源达到70%以上。学校就业方向主要集中在西安地区，就业人数较多，有很好的生源基础。

序号	区域	人数	比例
1	西安	70	14.46%
2	铜川	14	2.89%
3	宝鸡	55	11.36%
4	咸阳	121	25.00%
5	渭南	152	31.40%
6	延安	18	3.72%
7	榆林	8	1.65%
8	汉中	22	4.55%
9	安康	5	1.03%
10	商洛	17	3.51%
11	韩城	2	0.41%
合计		484	100.00%

表1-3 陕西航天职工大学2015届毕业生生源地分布

图1-2 陕西航天职工大学2015届毕业生生源地分布

4.专业分布情况

2015届毕业生主要以机械制造、光伏发电专业毕业人数居多，达到308人，占毕业生总数的75%。

系部	专业	毕业人数	占总毕业人数
信息系	电子商务	58	11.98%
管理系	市场营销	31	6.40%
管理系	物业管理	87	17.98%
光电系	光伏发电技术及应用	158	32.64%
机械系	数控技术	35	7.23%
	机电一体化技术	105	21.69%
	模具设计与制造	10	2.07%
合计		484	100.00%

表1-4陕西航天职工大学2015届各系及专业毕业生人数分布

图1-3 陕西航天职工大学2015届各系及专业毕业生人数分布

5.家庭困难情况

家庭困难生219人，占总人数的45.24%。生源集中在城镇低收入家庭和农村家庭，学生家长多为打工谋生，家庭经济基础较差。

系部	专业	毕业人数	家庭困难人数	比例
信息系	电子商务	58	30	0.52
管理系	市场营销	31	13	0.42
管理系	物业管理	87	42	0.48
光电系	光伏发电技术及应用	158	75	0.47
机械系	数控技术	35	18	0.51
	机电一体化技术	105	39	0.37
	模具设计与制造	10	2	0.20
合计		484	219	0.45

表1-5陕西航天职工大学2015届毕业生家庭困难比例

图1-4陕西航天职工大学2015届毕业生家庭困难比例

二、毕业生就业质量特点

1.毕业生收入分析

本校2015届毕业三个月后的月收入平均为3200元，本校2014届毕业半年后的月收入为3500元。（数据来源于陕西航天职工大学就业回访调查）。

2.毕业生现状满意度情况

本校2015届毕业生的现状满意度为85%，本校2014届毕业生的现状满意度为66%(数据来源于陕西航天职工大学就业回访调查)。

三、就业流向

1.整体就业率

图1-5陕西航天职工大学2015届毕业生就业率

2.专业就业率情况

我校2015年就业较好的专业有电子商务（93.1%）、物业管理（94.3%）、光伏发电技术及应用（94.3%），而传统特色专业机电一体化技术（83.8%）、模具设计与制造（90%）、数控技术（88.6%）、市场营销（87.1%）等专业就业一直保持较高的就业率。

图1-6陕西航天职工大学2015届毕业生专业就业率

3.就业率中性别对比情况

我校2015年毕业生中男女就业一样，就业没有任何差别，女生的就业率略高于男生。

专业	毕业生		就业		未就业
专业	男	女	男	女	男	女
电子商务	15	43	12	42	3	1
市场营销	13	18	10	17	3	1
物业管理	23	64	21	61	2	3
光伏发电技术及应用	76	82	68	81	8	1
数控技术	30	5	26	5	4	0
机电一体化技术	92	13	76	12	16	1
模具设计与制造	7	3	7	2	0	1
合计	256	228	220	220	36	8

表1-6陕西航天职工大学2015届毕业生男女就业情况对比

4.就业区域分布

2015年毕业生，就业主要集中于陕西省，达到91.82%。

区域	人数	比例
北京	5	1.14%
广东	4	0.91%
河南	1	0.23%
江苏	13	2.95%
山东	2	0.45%
陕西	404	91.82%
上海	3	0.68%
四川	1	0.23%
天津	2	0.45%
浙江	5	1.14%
合计	440	100.00%

表1-7陕西航天职工大学2015届毕业生就业区域分布

5.就业单位行业分布

以国民经济行业分类为标准，学院2015届毕业生就业单位行业分布见下列图表（不包含升学3人）。

行业	人数	比例
制造业	136	31.12%
房地产业	64	14.65%
批发和零售业	56	12.81%
信息传输、软件和信息技术服务业	55	12.59%
租赁和商务服务业	42	9.61%
文化、体育和娱乐业	15	3.43%
科学研究和技术服务业	11	2.52%
建筑业	10	2.29%
公共管理、社会保障和社会组织	9	2.06%
居民服务、修理和其他服务业	8	1.83%
金融业	7	1.60%
交通运输、仓储和邮政业	6	1.37%
住宿和餐饮业	6	1.37%
电力、热力、燃气及水生产和供应业	4	0.92%
卫生和社会工作	3	0.69%
教育	2	0.46%
农、林、牧、渔业	1	0.23%
采矿业	1	0.23%
水利、环境和公共设施管理业	1	0.23%
合计	437	100.00%

表1-8陕西航天职工大学2015届毕业生就业单位行业统计

图1-7陕西航天职工大学2015届毕业生就业单位行业比例

6.就业单位性质

2015届毕业生就业的单位性质覆盖了科研设计单位、其他事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、城镇社区，总体来看，各类企业仍然是我校毕业生就业单位的主体（不包含升学3人）。

表1-9陕西航天职工大学2015届毕业生就业单位性质统计

单位性质	人数	比例
科研设计单位	8	1.83%
其他事业单位	1	0.23%
国有企业	81	18.54%
三资企业	34	7.78%
其他企业	312	71.39%
城镇社区	1	0.23%
其他	0	0
合计	437	100.00%

7.毕业生工作职位类别

2015届毕业生工作职位类别统计见下列图表（不包含升学3人）。

工作职位类别	人数	比例
办事人员和有关人员	125	28.60%
教学人员	1	0.23%
金融业务人员	3	0.69%
其他专业技术人员	20	4.58%
商业和服务业人员	99	22.65%
生产和运输设备操作人员	189	43.25%
合计	437	100.00%

表1-10陕西航天职工大学2015届毕业生就业工作职位类别统计

图1-8陕西航天职工大学2015届毕业生就业工作职位类别比例

8. 2015届毕业生签约较为集中单位情况

序号	单位名称	就业人数
1	西安黄河光伏科技股份有限公司	21
2	西安隆基硅材料股份有限公司	21
3	中国兵器集团212所	17
4	深圳基地物业管理有限公司西安分公司	15
5	西安长征物业管理有限责任公司	10
6	西安华科光电有限公司	8
7	西安庆安制冷设备股份有限公司	8
8	西安航天发动机厂	6
9	中国航天科技九院771所	6
10	中国航天科技六院11所	6

表1-11陕西航天职工大学2015届毕业生签约较为集中单位

9.2015 届毕业生国有企业就业情况

序号	单位名称	就业人数
1	西安黄河光伏科技股份有限公司	21
2	中国兵器集团212所	17
3	西安航天发动机厂	6
4	中国航天科技九院771所	6
5	中国航天科技六院11所	6
6	西安庆安制冷设备股份有限公司	8

表1-12陕西航天职工大学2015届毕业生国有企业就业情况

四、未就业情况分析

专业	未找到合适工作	准备相关单位招考	准备出国	准备创业	已被录用等待录用函	其他因素
电子商务	2	1				1
市场营销	1	2		1
物业管理	3	1		1
光伏发电技术及应用	4		3			2
数控技术	4
机电一体化技术	10	2	1	1	2	1
模具设计与制造	1
合计	27	6	4	3		4

表1-13陕西航天职工大学2015届毕业生未就业情况统计

第三章就业主要特点

一、完善就业工作体系与制度设计

1.实施毕业生就业工作“一把手”工程。学校成立了就业工作领导小组，校长任组长，主管招生就业的校长助理担任副组长，统筹学校就业工作，逐层落实就业工作，建立了目标明确、责任清晰、落实到位的高效体系。通过“一把手”工程力促毕业生就业工作全员化、全程化、全方位化。招生就业处作为直接职能部门，组织实施各项就业工作。

2.不断完善就业工作规章制度。通过不断地摸索和实践，在总结过往经验的基础上，2015年修订了《陕西航天职工大学毕业生就业管理办法》，每年制定《陕西航天职工大学就业方案》，明确任务，落实责任，奖励就业，建立了就业工作管理和激励制度。

3.明确就业工作思路。学校采用循环复式安置办法，将顶岗实习和就业工作紧密结合，明确“优秀人才服务航天、合格人才服务社会”的就业安置思路。一是紧紧围绕航天六院及产业基地，二是辐射西安高新区及西安周边企业、三是延伸到长三角发达地区。

4.为毕业生和用人单位提供精细化的“一站式”服务。为毕业生提供从生源信息核对、就业指导、笔面试、签约、派遣离校、档案转递等的“一站式”服务；为用人单位提供从前期预约、宣传、笔试、面试、签约等的“一站式”服务；利用QQ群、学校网络、电子屏等渠道进行就业信息交流和职业指导。

5.完善困难毕业生就业帮扶机制。针对就业困难和经济困难学生学校高度重视他们的帮扶工作，构建了学保处、教务处、就业处的困难生帮扶体系。建立双困生动态档案和情况通报制度，创造条件

让双困生提前接触就业过程，注重政策引导等。

6. 提供就业渠道，促进学生就业。开展市场调研，有效把握就业主流市场，挖掘行业重点单位需求，拓宽毕业生就业渠道，每年30家以上单位进校招聘，保证需求岗位为毕业人数2倍以上，满足毕业生就业基本需求。

7.注重就业信息反馈。通过毕业生就业信息的调研统计，编写毕业生就业质量年度报告、对年度就业数据进行全面整理。了解毕业生专业与社会需求契合度，统计重点用人单位和毕业生对学校人才培养和就业工作的满意度，使就业工作服务于学校人才培养全过程。

二、2015届毕业生就业指导服务情况

1.提前出击，全方位、多渠道收集需求信息，大力开发就业岗位，确保单位数和岗位数稳中有升，实现“出口畅”。主动走访用人单位，收集重点单位及其下属企业的用人信息。每年6~9月份，邀请用人单位来校招聘。放弃暑假休息，教务处提前调整教学计划满足企业的用人要求。

2.建立与辅导员定期交流和联系班部制度。深入毕业班班部了解实际情况，工作推进效果大为改进。

3.积极开展毕业生跟踪回访。收集问卷50份。牵头完成2013 届毕业生跟踪回访报告，完成学校2013 届毕业生社会需求与人才培养质量报告。

4.加强就业指导。开设《大学生就业创业指导》课程，成功组织就业指导讲座、就业指导进课堂、模拟招聘会”等活动组织模式逐步成熟。《简历制作大赛》420多份，占毕业生的90%以上；购买北森职业测评系统，262名毕业生进行测评，专职教师对学生职业生涯设计和辅导。结合航天特色，为培优班就业工作提供专职指导，推动毕业生充分高质量就业。

5.深化“一网一系统两平台”（就业信息网、管理系统、QQ、微博平台）功能。建立困难毕业生档案，对困难毕业生进行密切跟踪，全面掌握未就业毕业生求职状况，对他们进行重点指导、重点服务和重点推荐。

6.做好离校毕业生的就业工作。做好离校服务工作，做到“离校不离心”。组织发放6名享受城乡低保家庭毕业生求职补贴。每人一次性补贴1000 元，共补贴6000 元。做好离校毕业生的信息服务、跟踪服务等相关工作。加强就业队伍专业化建设，全年参加高、中级职业指导师培训6人次。

第四章用人单位满意度评价

一、用人单位满意度调查

2015年，学校组织专门力量开展了航天军工用人单位回访，共收集有效调查问卷12份。根据调查统计：本次调研中用人单位对陕西航天职工大学毕业生培养质量选择“满意”及“非常满意”，没有一家单位选择“不满意”或者“非常不满意”，说明了用人单位对陕西航天职工大学毕业生培养质量具有高度的认可，对学校人才培养质量给予肯定。同时，在毕业生专业知识技能的培养上，以及在单位工作中的使用情况表示很好。12份问卷显示出对陕西航天职工大学毕业生知识技能与岗位需求具有“很好”的契合程度评价，完全没有“差”以及“非常差”的评价，反映出陕西航天职工大学人才培养质量完全符合工作岗位的需求。

二、用人单位评价反馈案例

● 西安航天发动机厂人力资源部认为：“陕西航天职工大学毕业生专业基础扎实、动手能力强、具有航天传统精神”；

●西安航天动力研究所：“陕西航天职工大学毕业生理论功底扎实，接触知识面较为宽广，实践操作水平高，能解决基本问题，工作态度认真踏实”；

● 兵器集团212所：学生“专业基础扎实，有事业心、进取心”；

● 电子信息集团39所：毕业生扎实的理论基础、吃苦耐劳；

●航天171所认为：“陕西航天职工大学毕业生工作态度积极，敬业勤奋，扎实肯干；上手快、很好用，有条件要多录用”；

● 中兴通讯对学校毕业生的评价是：“毕业生在长期的工作中展示出基础扎实、能力强、素质高的特点，适应能力强”；

●航天北京773所“陕西航天职工大学毕业生名声好，通过别的单位介绍，只要是参加学校培优推荐的我们都要”......

第五章就业发展趋势分析

一、2015届毕业生就业主要特征

通过对2015届毕业生就业数据分析，学校学生就业呈现如下特征：

1.继续实现较高就业率。2015年毕业生484人数，在“更难就业季”，比往年毕业生人数增加25.71%。截止2015年8月15日，省教育厅审核学校整体就业率90.91%，就业率保持相对平稳态势。

一是抓住西安国家民用产业基地的高速稳定发展的良好机遇，新开设的新能源方向专业光伏发电技术及应用与光伏企业进行无缝对接；二是学校和关系单位保持信息畅通，在长期的办学中被社会广泛认可；三是毕业生的市场竞争力较强，市场对我校学生的需求也基本保持稳定，尤其是办学水平高、市场应用性强的专业，毕业生始终保持着供不应求的态势。

2.就业质量保持较高水平。2015年，陕西航天、军工各大集团招聘规模锐减，好多单位保持“零增长”态势。学校密切与航天六院所属企业、陕西军工单位的关系，及时调整就业方向，开设机械加工专业，与军工企业对接，使我校行业办学的特色更鲜明。我校毕业生到军工集团就业人数继续保持在10%以上的水平。

二、就业质量变化趋势研判

当前我国经济呈现稳中向好的发展态势，国家各部委、各地方的鼓励扶持政策措施层出不穷。党的十八大明确指出把信息化纳入全面建成小康社会的目标，我校作为一所航天六院主管的职业院校，服务与航天事业对技能人才需求始终是学校的重要任务。

1.学校人才培养质量高，专业设置符合社会需求。学校始终坚持以高质量的人才培养为基础，把适应地方经济发展和行业需求贯穿于学校人才培养的全过程，注重教育教学改革，注重航天传统教育和熏陶，创新人才培养模式，专业设置与社会需求紧密契合。

2.学校社会声誉好，影响力大。37年的精心办学，1万多校友的不懈努力，社会各界的关心关注，积累和造就了学校良好的社会声誉，学校优秀人才辈出，得到社会和航天单位的广泛赞誉和一致好评。

3.学校就业指导服务保障措施到位。全校上下高度重视毕业生就业工作，努力为用人单位和毕业生提供精细化服务和个性化指导，措施得力，为高质量就业提供了坚实保障。

基于以上方面原因，我们预期学校就业率和就业质量仍将保持较高水平。

三、就业发展应对措施

当前毕业生就业形式日趋多元化，90后学生就业教育和就业引导难度加大，迫切要求学校需要进一步强化就业指导服务体系建设，切实支持帮助学生迈好“走向社会的第一步”。

2016年全国普通高校毕业生规模为760万人，我校2016届毕业生共计515人。总体来看，毕业生人数仍将保持在高位，总体就业形势依然复杂严峻。下一步学校将重点加强以下几个方面工作。

1.进一步加强与用人单位的联系，深耕就业市场，深入挖掘岗位，多渠道邀请用人单位来校招聘，搭建毕业生与用人单位双向选择平台。

2.加强校企合作力度，深化就业基地建设，拓宽就业领域。出台并实施《陕西航天职工大学校企合作章程》，健全学校职业发展和就业指导体系。

3.继续开展毕业生就业质量跟踪调查，深入实施“就业提升计划”。完善就业规划、就业咨询、就业模拟、就业引领四位一体的指导模式，探索形式多样的指导活动，增加实效度。

4.强化服务意识，注重信息收集，保证信息的准确度，继续为毕业生和用人单位提供精细化的“一站式”服务，提高服务满意度。

第六章就业对教育教学的反馈

从就业情况反馈于招生与培养中来看，在每年分专业招生计划制定过程中，各专业的就业率等反映就业质量的参数，一直作为重要参考依据，与考生报考率、生源质量情况共同构成了我校招生计划动态调整机制的核心要素。

2016年专业设置方面，学校也充分结合毕业生的就业状况和社会需求，取消了毕业生就业质量不高的专业，扩大机电类专业招生计划。目前我校特色专业光伏发电技术占学校全部专业数的三分之一左右，优势机电类专业占三分之一，其他稳定专业占三分之一。

实施就业工作队伍职业资格认证计划，强化就业指导师资队伍建设，先后选派6人次参加国家、省级相关专业培训，4人次获取相应的证书资质。

进一步完善就业指导理论教育，多层次开展就业指导实践教育，把就业指导课堂教学、就业指导讲座有机结合，推进就业指导全程化选修课。对有创业意愿的学生，开设创业指导及实训类课程，开展企业经营管理类培训，取证人数达50人。举办各类创新创业大赛，支持学生成立创新创业协会、创业俱乐部等社团。

地处国家民用航天经济技术开发区的陕西航天职工大学在办学过程中，围绕开发区三大产业，进行专业建设。聘请企业专业技术人员、生产骨干为学校兼职教师，弥补教师的不足；召开教学研讨会、专家讲座等活动，不断提高教学质量、办学层次和办学水平，扩大办学规模。我校是培养航天单位和军工单位高技能人才培养基地，相比较航天和军工单位就业人数居多达到10%以上。符合学校整体发展规划。

结合各个专业毕业生的就业率、就业流向及就业满意度，进一步提高教育教学水平，优化专业人才培养方案，深化人才培养模式改革；紧密结合自身办学特色和社会需求，调整招生人数和专业设置，使人才培养能够更好地适应经济与社会发展的需要。

多年来，学校已为国家培养了万余名各类专门人才，其中航天六院所属的工厂、研究所、试验站的重要岗位都有学校培养的毕业生担任骨干力量，为航天事业的发展和国防现代化建设做出了重要贡献。

学校坚持立足国家民用航天产业基地,秉承航天六院“汇聚能量、推举梦想、先行一步、领先一路”特色文化理念，以教育教学为主线，以招生为牵引，以规模促发展，以质量树品牌，以能力建设为本位的发展思路，努力打造航天职业教育品牌，为航天事业及地方经济发展做出更大的贡献。

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上一：关于2016年高校毕业生求职创业补贴的通知

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